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歐洲商會及米高蒲志14日發表2016年大中華區薪資與就業展望調查報告指出,台灣統一實施每週工時40小時,且有越來越多員工注重職場彈性、維持工作與生活平衡,而雇主為配合政策並留住人才,有6成5受訪台灣雇主表示,已制定彈性工時方案。
而從台灣產業雇用表現來看,班托特表示,包括數位科技、電子商務等產業對人才的需求仍然旺盛,精品業雇用情形則相對較差,不過近年快速崛起的平價時尚品牌人力需求持續暢旺。他認為,整體來說,台灣就業市場未來一年屬於多雲時晴,情況相對平穩。
報告提到,有83%的台灣雇主預期未來一年會調薪,比例較去年高,但是調薪幅度低於5
%。米高蒲志華南區及香港與台灣地區高級董事總監班托特(Andy Bentote)推測,可能原因之一是大選過後,排除政治上的不確定因素,經濟前景變得明確。他說:『(英文原音)一旦選舉結束,人民做出決定,不管誰當選,經濟前景就會更明確。』
報告也指出,31%受訪台灣雇主認為,最難取代的職務是銷售與行銷人員,也有29%覺得是
資訊科技與數位人才最難取
代。
歐洲商會及人力招募顧問機構米高蒲志今天(14日)共同發布2016年大中華區薪資與就業展望調查報告,有83%的台灣雇主預期未來一年會調薪,比例較去年高,但調薪幅度低於5%,推測可能原因是政治不確定性消失。報告也認為,未來一年台灣就業市場相對穩定,可說是多雲時晴。
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